A l’occasion de la 2ème édition de son opération ‘Journées Découvertes’, Micropole Institut présente en détail les métiers d’avenir de l’e-learning. Cette semaine du 2 au 6 Juillet 2012, l’organisme de formation consacre 5 jours de formation gratuite à ces nouveaux métiers.
Cette semaine, dans ses centres de Paris, Nantes et Lyon, Micropole Institut forme gratuitement des demandeurs d’emploi ou personnes en reconversion professionnelle aux 3 métiers d’avenir du e-learning que sont : l’administrateur de plateformes e-learning, le chef de projet e-learning et le consultant en plateforme e-learning. Cet évènement solidaire est organisé en partenariat avec Cadremploi, Kelformation et Keljob et parrainé par les éditeurs de plateformes e-learning Futurskill et e-doceo.
* ADMINISTRATEUR DE PLATEFORMES E-LEARNING
Chargé du paramétrage, de la mise en place des cursus, de la mise à jour des informations de la plateforme et de la communication qui en émane, l’administrateur des plateformes e-learning travaille également comme expert sur l’intégration des contenus et de l’assistance de rédaction des contenus auprès des entités de formation.
En quoi ce métier est-il particulièrement porteur et recherché ?
« Porte d’entrée vers la gestion et l’administration des nouveaux dispositifs de formation, ce métier renouvelle totalement le rôle de l’assistant(e) formation et de l’assistant(e) logistique, en nécessitant une bonne compréhension des enjeux d’un service formation ainsi que de qualités techniques évidentes. Toute société désireuse de se doter d’une plateforme e-learning (ou LMS) se doit d’identifier sur le marché ce type de profil capable d’administrer sa plateforme au quotidien… Ce métier a donc de beaux jours devant lui ! », souligne Frank Nabet, Directeur Général de Micropole Institut.
* CHEF DE PROJET E-LEARNING
En charge de la réflexion pour l’implémentation de la solution, le chef de projet e-learning a également pour mission la gestion du périmètre d’intégration et la stratégie à mettre en place pour la réussite du projet (LMS + contenus + accompagnement au changement).
En quoi ce métier est-il particulièrement porteur et recherché ?
L’analyse de Franck Nabet : « De nombreuses sociétés ont besoin d’être accompagnées sur le choix et l’implémentation de plateformes e-learning au sein de leurs entités. Le chef de projet e-learning spécialisé dans les plateformes, dont le rôle est d’épauler ces entités de manière opérationnelles, opère dans un secteur en plein développement qui offre des opportunités de missions nombreuses. »
* CONSULTANT EN PLATEFORME E-LEARNING
Le rôle d’un consultant en e-learning – que celui-ci intervienne au sein d un organisme de formation, d un cabinet conseil spécialisé ou d une SSII - a de multiples facettes qui peuvent être à la fois techniques et pédagogiques : étude de faisabilité et d opportunité, rédaction du cahier des charges, aide aux choix techniques, définition des contenus, élaboration de plans de formation, définition du système d évaluation, suivi des résultats et de l impact sur les stagiaires.
En quoi ce métier est-il particulièrement porteur et recherché ?
Pour Franck Nabet, « Le consultant en plateforme e-learning expérimenté, au profil senior, est extrêmement recherché sur le marché parce particulièrement pointu sur son domaine. Il intervient auprès de grands groupes afin de faire émerger les vraies problématiques liées à l’intégration de solutions e-learning et RH au sein des organisations et des S.I, sur un marché de niche à forte valeur ajoutée. Un périmètre prometteur en terme d’employabilité et de carrière. »
