Anne Gallot rejoint l association de lutte contre les discriminations à l embauche et de promotion de l égalité des chances et de la diversité dans le conseil en recrutement.

Anne Gallot est une passionnée de la responsabilité sociale des organisations. Son parcours professionnel dans le secteur des ressources humaines et dans l accompagnement des entreprises pour la mise en œuvre d actions RSE la mène aujourd hui au sein de l association A Compétence Egale en qualité de Déléguée Générale.

Après un début de carrière dans le secteur du service sur des fonctions commerciales, Anne Gallot rejoint le secteur des ressources humaines chez Manpower France, chez qui elle reste 11 ans. A ses compétences commerciales, Anne ajoute alors celles de la gestion des ressources humaines.

Elle rentre en effet chez Manpower France en 1995 en tant que chargée d affaires pour prendre, en 1997, la responsabilité de 4 agences. C est à ce moment là qu Anne démontre ses qualités en matière de gestion des ressources humaines avec l obtention du grand prix "Eurêka" pour l élaboration et la mise en place d un processus de développement par la gestion et l optimisation des ressources intérimaires. Cet outil de production est encore utilisé aujourd hui par le réseau commercial.

Des compétences de gestion RH en lien avec le développement commercial qu Anne a ensuite, de 2001 à 2002, mises à profit des 210 agences d Ile de France en tant que responsable des ressources intérimaires à la direction régionale. En 2002, Anne rejoint le siège et prend la responsabilité du développement des ressources intérimaires au niveau national.

Anne quitte Manpower France en 2006 pour rejoindre FACE (Fondation Agir contre l Exclusion) en qualité de Directrice où, durant 5 ans, elle mobilise les entreprises dans la lutte contre l exclusion et met en place de nombreuses actions comme notamment, la création du « Baromètre FACE pour la RSE » ou encore l organisation, dans le cadre de la présidence française à l UE, des "Rendez-vous européens de l inclusion sociale". Elle est également à l origine de nouveaux partenariats avec l Etat (ministères des finances, de l emploi, de l éducation, de l intégration, de la ville) et des grands groupes (L Oréal, Orange, EDF, GDF Suez...) et participe au développement de la Fondation à l international et outre-mer.



Après avoir quitté Face en 2011 et avoir rejoint La Persona en tant que consultante où, durant 1 an, elle a accompagné des entreprises dans leurs démarches RSE et l optimisation de leurs pratiques RH (diagnostics, formations...), Anne succède donc à Corinne d Argis en qualité de Déléguée Générale de l association.

Convaincue que l éthique contribue au développement de l économie, c est donc son expérience riche qu Anne met aujourd hui au service de l association et de ses actions en faveur des mutations positives de l accès à l emploi.


A propos de l association A Compétence Egale - www.acompetenceegale.com

Créée en mars 2006, l association A Compétence Egale a pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l embauche et d assurer la promotion de l égalité des chances et de la diversité dans le conseil en recrutement.

Elle rassemble aujourd hui 57 cabinets de recrutement français qui représentent plus de 1 000 consultants dont alain gavand consultants, Altaïde, Alternative Search, Alterview, AMO Consultants, Arcadia, Attitudes, Auréane Conseil, Badenoch & Clark, Bossman Services, Catherine Fulda Accompagnement RH, CCLD recrutement, Circular Search, CJS, Coleridge & Valmore, Diversity conseil, E Consulting RH Nord, EHC, Ethis RH, Ethizeo, Expéris, Feature DDC, Forstaff, Futurestep, Global Mind Search, H3O RH, Hudson, Humanessence, James Partner, Julhiet, Lazare Laskier Conseil, Le Cairn4it, Lincoln Associés, Linkeom, Linman & Associés, Mac Allister, Managing, Mediane Conseil, Michael Page International France, Morgan Mc Kinley, MT Partners, Orga Search, Page Personnel, Peoplexpert, People Search, Phileum, Progressis, Ressouces & Développement, RH Performances, Robert Half, Robert Walters, Sapiance RH, Search & Selection, Selexens, Talents First, Taste, Theodore Search.