Le contexte de crise et les actuelles tensions sur le marché du travail poussent les entreprises à réduire leurs effectifs et à se séparer de leurs meilleurs éléments au sein de l’organisation. Que ce soit de manière collective ou individuelle, il n’est pas évident pour ces sociétés de gérer le replacement de leurs salariés.

L’accompagnement des entreprises et de leurs salariés en matière de mobilité professionnelle est
essentiel et doit être géré de manière adaptée. Les réductions en termes d’investissements financiers sont
évidentes, cependant la mise en place de ce type de plan peut se révéler difficile pour l’entreprise en termes de ressources humaines : image dégradée, relation de conflit avec les syndicats, etc.

PIANA HR Group propose aujourd’hui l’offre Outplacement pour aider les entreprises à l’accompagnement
de ses collaborateurs.
Le groupe n’est pas novice dans le secteur. Sanofi avait déjà fait confiance en 2009 à Vitae
Outplacement, qui propose une offre pour le reclassement en volume et non cadres. L’Agence Vitae Conseil, unique acteur de gros volume en France est capable de proposer en un temps record des offres aux candidats en reclassement de par les grands comptes dont ils disposent (dont Carglass, UFF, Free, Club Med et Orpi).

De même, Norma Consulting, spécialisé dans l’accompagnement des cadres middle et Persona Grata
spécialisé dans l’accompagnement des cadres et dirigeants sont en mesure de proposer en priorité les
postes qui leur sont confiés par leurs clients.
Ce service offre aux salariés en situation de mobilité une garantie de retour à l’emploi beaucoup plus rapide, et ce à un poste correspondant aux compétences et expériences acquises, dans une société où le degré d’employabilité d’un salarié dépend de son délai de reclassement.

L’offre Outplacement optimise la responsabilité sociale des employeurs

Dans le cadre des Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) mis en place dans de nombreuses entreprises
aujourd’hui, les sociétés sont amenées à revoir le positionnement d’un certain nombre d’employés. Si elles échouent à les replacer en interne, elles doivent se tourner vers une mobilité des employés à l’externe et font pour cela appel à l’Outplacement.

L’offre Outplacement de PIANA HR Group permet aux dirigeants d’entreprise de gérer leur responsabilité
sociale efficacement. La mise en place d’un plan de restructuration lors d’une réorganisation, d’une fusion
ou de la fermeture d’une entité, nécessite une cohésion des équipes de Direction et un travail sur les
messages stratégiques et les axes prioritaires qui seront présentés à l’ensemble des collaborateurs.
PIANA HR Group propose à ce titre une formation et un accompagnement dans les négociations avec les
partenaires sociaux. Le service offre également une assistance technique dans la rédaction des volets
économiques et sociaux (Livre II et Livre I) dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi et dans la
préparation de la procédure de licenciement, grâce à l’intervention d’avocats spécialistes du domaine.
PIANA HR Group présente son offre Outplacement
pour accompagner la mobilité des salariés
D’autre part, grâce à son outil de E-réputation, PIANA HR Group collecte des informations sur l’image
« employeur ». Les consultants peuvent ainsi accompagner les dirigeants dans la maîtrise de l’image et la
communication qui est faite sur l’entreprise pendant cette période difficile.
Repositionner les salariés en situation de mobilité : aide à la reconversion et
accompagnement sur-mesure

L’offre Outplacement de PIANA HR Group accompagne les salariés en situation de mobilité à chaque étape
de leur recherche d’emploi afin d’assurer un suivi complet et garantir le replacement des personnes dans les meilleures conditions.
Le programme d’accompagnement individuel de Piana HR Group permet une transition de carrière
personnalisée et adaptée, grâce à une réduction de son temps de « rupture » entre son départ de
l’entreprise et sa nouvelle entrée en fonction.
Ce programme individuel est complété par des formations et ateliers en groupes autour de la rédaction de
CV et de lettres de motivation, de l’accès au marché caché de l’emploi, de la préparation à l’entretien de
recrutement, ainsi que de l’ouverture sur d’autres perspectives comme la création d’entreprise pour
permettre de développer un plan de carrière stratégique.

De plus, afin d’orienter le salarié vers les meilleures postes, le service Outplacement de PIANA HR Group
assure une prospection systématique des offres d’emploi du secteur d’activité recherché. Une équipe dédiée et un accès prioritaire à l’ensemble des offres confiées à PIANA HR Group permettent de proposer des emplois aux salariés concernés.

Un programme intensif de 10 jours alliant bilan d’évaluation et techniques de recherche d’emploi est
également proposé aux personnes qui ne souhaitent pas être accompagnées sur une longue durée.
Enfin, les consultants PIANA HR Group mettent particulièrement l’accent sur le développement du réseau
du candidat afin d’accompagner ce dernier dans la préservation de son image et de sa e-réputation, à
travers l’exploitation du carnet d’adresses, la sensibilisation au web ou encore le développement de
l’identité numérique sur les réseaux sociaux, et notamment sur le réseau professionnel PianeoJobs.